عناصر ومكونات ®WaveERP

• نظام الإدارة المالية: ®WaveERP: يعتمد بشكل كبير على التخطيط ووضع وتخصيص الميزانية وإجراءات الرقابة. ®WaveERP -Financial تماما مدمجة مع نظام إدارة المرتبات، وتنبؤ الميزانية، ونظام المشتريات والمركبات.

• نظام شؤون الموظفين: ®WaveERP بني هذا النظام لإدارة معلومات الموظفين، و يتم ملىء هذه المعلومات مرة واحدة والمستخدمة في وحدات متكاملة مثل الرواتب والمالية أو الموارد البشرية هذه الوحدة تقدم حلولا لتقييم أداء عمل الموظفين، إلى جانب إدارة كل عملية توظيف الموظفين، وتجديد العقود والترقيات، وتقييم سنوية، والجوائز، والإجازات، وإنهاء العمل.

• إدارة تنمية الموارد البشرية:من خلال ®WaveERP - إدارة تنمية الموارد البشرية تعالج جميع الشواغر والتطبيقات والنماذج. كما تتعقب نظام أداء الموظفين بشكل دوري من أجل تحسين الإنتاجية.

• نظام كشوف المرتبات: من خلال ®WaveERP - الرواتب، تحسب الرواتب ويتم نشرها إلى وحدة الإدارة المالية. يتم تسليم جميع البيانات ذات الصلة لموظفين والمتعلقة بالاقتطاع ومستويات الرواتب وغيرها من البيانات ذات الصلة من وحدة شؤون الموظفين.

• إدارة المشتريات: هذه الوحدة هي المواد والخدمات التي تشمل نظام الشراء. ويتوفر فيها الأدوات اللازمة لتبسيط فعالية عملية الشراء من تحديد الحاجة لترتيب استلام، بالإضافة إلى إدارة المخزون.

• مخزون الإدارة: نظام إدارة المخزون يسهل عمليات الحفاظ على مستوى مناسب من المخزون في المستودعات. أنشطة إدارة المخزون تنطوي على تحديد متطلبات المخزون، وتوفير تقنيات التجديد والخيارات، رصد معاملات البند، والتوفيق بين أرصدة المخزون، وإعداد التقارير ووضع قوائم الجرد.

• وحدة الأصول الثابتة : إدارة الأصول والمعدات الشخصية ويعمل على تحسين أنشطة الصيانة. وهي تمكن المنظمات كثيفة الأصول بادارة دورة الحياة الكاملة أصولها "- من تحديد الاحتياجات من خلال عمليات الشراء، وإدارة الأصول خلال العمر التشغيلي لها، وأخيرا إلى التفكيك والتخلص منها.

• WaveFlow™:وحدة متكاملة التي تدعم سير العمل المتسلسل والموازي من الوثائق والبريد. ™WaveFlow و الهدفه الرئيسي هو تسهيل العمليات اليومية